Los días 13 y 17 de enero de 2020, Haizhilin Bio llevará a cabo la reunión de resumen de trabajo personal de los empleados de 2019, la reunión de resumen de trabajo del departamento y la empresa en la sala de capacitación en el cuarto piso, para revisar y analizar el trabajo y el estudio del año pasado, y encontrar Experiencias y lecciones, crear conciencia para orientar mejor el trabajo en el futuro.

El 13 de enero se llevó a cabo la reunión de resumen de trabajo personal. A la reunión asistieron más de 40 personas a cargo de los departamentos funcionales, gerencia y empleados de la compañía, y el gerente general de la compañía. El orden del informe resumido son los empleados del centro de operaciones de ventas, el centro de I + D, el centro de calidad, el centro financiero, la oficina integrada y el centro de operaciones de producción. El contenido del informe de cada empleado se puede dividir aproximadamente en cuatro partes: combinación de trabajo en 2019, resumen de finalización del trabajo, reflexión insuficiente y objetivos laborales para 2020.

El 17 de enero se llevó a cabo la reunión de síntesis de trabajo del departamento y empresa. Los jefes de departamento funcional de la compañía, la gerencia y los empleados sumaron más de 40 personas que asistieron a la reunión, y el gerente general de la compañía asistió a la reunión. Los departamentos de informes son el centro de operaciones de ventas, el centro de I + D, el centro de calidad, la propiedad intelectual, el centro de operaciones de producción, el centro financiero, la oficina integrada, el departamento de compras y el departamento de equipos en orden. Los jefes de cada departamento resumieron el trabajo de todo el año 2019 de manera sucinta en torno a las responsabilidades del departamento y los objetivos de trabajo determinados a principios de año, reflejados profundamente en las deficiencias en el trabajo, realizaron un análisis en profundidad análisis de los motivos del trabajo inconcluso, y propuesta de objetivos de trabajo del Departamento para 2020 y expectativas del personal interno.

Finalmente, el Gerente General Chen comentó el resumen del trabajo y el informe de los jefes de varios departamentos y departamentos, resumió el trabajo de la empresa en 2019 y señaló los objetivos de desarrollo de la empresa en 2020. El Sr. Chen primero resumió y comentó sobre el trabajo de incumplimiento contenido de cada departamento en 2019 y la finalización de los objetivos de trabajo a principios de año; luego, el trabajo principal de la empresa en 2019, que incluye la gestión del departamento, las políticas de evaluación y recompensa de la empresa, y la implementación de productos innovadores; y Comentó profundamente el trabajo del departamento, afirmó los aspectos excelentes del departamento, señaló las deficiencias y orientó la mejora del trabajo del departamento en 2020. Finalmente, hemos realizado un control preciso y expectativas profundas para los objetivos de trabajo de la empresa para 2020. Cada departamento debe aprovechar las oportunidades y enfrentar los desafíos de cara a oportunidades y desafíos, para que el bosque marino se eleve de manera constante y cree mayores glorias.

Mirando hacia atrás en el pasado, tenemos la mente abierta. A través de la innovación tecnológica, Haizhilin ha tomado un camino saludable adecuado para el desarrollo empresarial. Haizhilin debe convertirse en un jugador fuerte en la competencia internacional y un líder en el campo de los hidrocoloides. Expandirse a ciegas sin competencia de bajo nivel. Para darse cuenta de que las empresas chinas tienen derecho a hablar en la competencia internacional, nuestros empleados de Haizhilin deben trabajar más duro.

Debemos ser más expertos en aprender, resumir y mejorar, y mejorar constantemente la calidad general de todos los empleados, especialmente los empleados clave, establecer una filosofía de desarrollo corporativo común y formar una fuerza laboral de alta calidad.